Neue Flexibilität: Auf "Coworking Spaces" begleitet Christoph Lienemann den Wandel der Arbeitswelt weg vom überklimatisierten Großraum-Büro mit seinen vergilbten Desktop-Rechnern im Maxi-Tower hin zum Arbeitsplatz-on-Demand in den lichtdurchfluteten Coworking-Spaces der Szeneviertel moderner Großstädte.
UBM RECORDS LC 13808
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Coworking Space
Heute längst Normalität: Freies, ortsunabhängiges Arbeiten ohne festen Büro-Arbeitsplatz. Subtil-euphorisch mit entspanntem Unterton.
Gehört heute quasi zum guten Ton: Viele Arbeitgeber ködern junge, gut ausgebildete Fachkräfte mit attraktiven Benefits wie einer Gratis-Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Sportlicher Groove.
Alltag neu gedacht: Aktuelle Studien zeigen, dass mit einer verringerten Wochenarbeitszeit kein Produktivitätsverlust einhergeht. Leichtfüßig treibend.
Job-Netzwerke sind die Datingportale der Unternehmenswelt. Ein prägnanter Auftritt lohnt sich: Headhunter durchforsten die digitalen Register nach geeigneten Kandidaten für die Traumstelle.
Der Convenience-Sektor in Deutschland ist noch ausbaufähig. Ungenutzte Potentiale, die überraschen: Haben doch die wenigsten nach der Arbeit noch Zeit eine vollwertige Mahlzeit zuzubereiten.
Betriebskosten sparen mit hybriden Arbeitsmodellen: Immer mehr Arbeitgeber erkennen diesen Zukunftstrend und profitieren von Einsparungen in Milliardenhöhe, gemessen am Bruttoinlandsprodukt.
Sitz des Innovationskapitals moderner Wirtschaftsunternehmen sind sogenannte Think Tanks, Kreativ-Teams mit perfekt ausbalancierter interpersoneller Dynamik. Abgeschottet vom Lärm des Tagesgeschäfts in akustisch entkoppelten Meetingräumen tüfteln sie an den zündenden Ideen von morgen.
Allzeit frisches Obst, ein Kickertisch im Pausenraum und höhenverstellbare Schreibtische für rückenschonendes Arbeiten im Stehen: Diese Annehmlichkeiten sind in der heutigen Arbeitswelt Mindeststandard.
Abgang der Baby Boomer: Durch den Wegfall der geburtenstarken Jahrgänge auf dem Arbeitsmarkt steht einem Überangebot von Arbeitsplätzen ein Mangel an Arbeitskräften gegenüber. Junge Arbeitnehmer*innen bestimmen selbstbewusster denn je ihre Arbeitsbedingungen.
Bei der Zusammenarbeit im virtuellen Raum verlieren altherbrachte soziale Zwänge, wie ein bestimmter Dresscode am Arbeitsplatz, inflationär an Bedeutung.
Redundanz verlangsamt Arbeitsprozesse beträchtlich und schlägt sich auch bei der Budgetplanung negativ finanziell nieder. Lean Management heißt daher das heutige Einmaleins effizienter Unternehmensführung.
Ein mitarbeiterzentrierter Führungsstil sorgt für eine gleichbleibend hohe Motivation innerhalb der Belegschaft. Aktives Zuhören, das Fördern von kreativen Problemlösungen und ein Fokus auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine familienfreundliche Work-Life-Balance sichern langfristig den Unternehmenserfolg.
Die Homeoffice-Pflicht der Pandemiezeit heißt für die Zukunft der Arbeitswelt vor allem eines: Die Büchse der Pandora ist geöffnet, kein Weg führt mehr zurück zur starren Präsenzarbeitszeit.
Unabdingbar für das Treffen handfester unternehmerischer Entscheidungen: Eine feine Nase für die potentiellen Kassenschlager unter allem, was die Spatzen den lieben, langen Tag lang von den Dächern pfeifen.